사회적 관심이 높은 사람들만이 가능한 직업, 사회복지사의 자긍심을 느끼게 하는 아들러 강의네요. 우리 소중한 사회복지사님들이 힘이 들 때나 회의감이 들 때, 긍정적 가치와 의미를 부여 할 수 있도록 제 3의 눈, 즉 소속감과 공동체감을 높혀 서로 격려하고 협력하여 극복해나갈 수 있도록 용기를 주는 아들러의 심리학!! ‘사람은 무엇으로 사는가’라는 숱한 의문에 생각만이 아니라 바로 행동하게 만드는 강의입니다. 감사합니다.
지경주 소장님 강의 재미있게 잘 수강했습니다. 감정조절능력이 일상생활 속에서, 제 인생 전체에서 얼마나 중요한 지 생각하게 되었습니다. 생각해 보니 가족관계에서나, 사회생활을 하면서 겪은 제 스트레스의 대부분이 감정조절능력과 관계되어 있었습니다. 안전하고 어렵지 않게 감정조절이 가능한 방법을 잘 교육해 주셔서 감사드립니다. 강의내용을 잘 활용하여 제 업무와 사적인 관계의 스트레스를 줄여 행복에 가까워지겠습니다.
조직 민주주의에서 먼저 선생되어져야 하는 것은. 먼저 ‘당신의 의견을 말씀해주세요’에서 시작되어야 겠다. 우리가 성과를 어떻게 평가할 것인가에 대하여 논의할 때도 부서장들이 모여서 의논하는 것이 아니라. 그 전에 우리의 핵심가치가 무엇이고, 이것을 힘있게 실천하고자 하는 방법은 무엇인지 동료들과 함께 물어보고 찾아가고. 핵심가치와 규범에 따른 평가와 보상이 이루어진다면, 함께 일하는 동료들이 더욱 공정성을 느끼면 함께할 것으로 생각되어진다.
안녕하세요 휴먼임팩트 협동조합입니다! 무료 교육은 언제든지 재구매 하셔서 다시 들으실 수 있도록 열려 있습니다. 재구매 후 [내교육]에 들어가 보세요. ^^ 다만 재구매 하더라도 교육소개 화면에서 [만료된교육] 이라고 계속 표시가 되는데요, 이는 시스템상 재구매 하더라도 계속 보이는 관계로, 혼란을 드린점 양해 부탁드립니다~ ^^; 언제나 저희 교육에 관심 가져주셔서 너무 감사드립니다!
근간 들었던 강의 중에 가장 재미있게 들었습니다. 어쩌면 인사평가, 보상에 대한 이야기는 매우 지루한 주제일 수도 있습니다. 하지만 조직 운영에 있어 가장 중요한 요소 중에 하나라고 생각합니다. 우리가 조직문화라는 말을 자주 쓰지만 몇몇 일찍 퇴근하거나 선물을 하거나 의도적 칭찬, 대화의 장, 학습의 장을 연다고 해서 조직문화가 형성된다고 생각하지 않습니다. 기본이 불완전한데 일부 조치가 아주 큰 영향을 미치지 않기 때문이죠. 우리는 어쩌면 제한된 환경이라는 한계에 쉽게 굴복하고 변화하려는 의지를 가지지 않았던 것일 수 있겠구나 하는 생각이 이 강의를 들으며 많이 들었습니다. 그리고 그 동안 인사 관련 교육을 들으면 복잡한 이론과 방법으로 현장에 적용하기 어려워 더 혼란스러웠는데, 이번 강의에서는 쉽지는 않으나 수 많은 고려 사항 중 정말 필요한 요소를 뽑아 핵심적으로 적용할 수 있는 방법을 알려주시네요. 그리고 그 방법이 참여적이라 더 좋았습니다. 기관의 국장, 과장이 먼저 들으면 좋겠습니다. 실무부터 차근 차근 올라온 분들이라면 깊은 이해를 가질 수 있을 것으로 보입니다. 좋은 교육의 경험 나눠주셔서 감사드립니다. 마지막으로 좋은 강의를 열어주신 휴먼임팩트에도 감사드립니다.
인격장애의 구분도 어렵고 종류도 많아 개별접근이 어려웠는데, 강의를 통해 인격장애에 대한 이해를 넓힐 수 있었습니다. 뿐만 아니라 인격장애를 가진 분에게 어떻게 다가가야 할 지 배울 수 있는 시간이었습니다. 감사합니다. 핵심만 꼭꼭 짚어 알려주신 교수님께 다시 한 번 감사드립니다! ^^
같은 교육을 수강하는 동료들과 어쩌다보니 스터디를 진행하게 되었습니다. 한 번에 한 강씩.. 총 5번의 모임을……. 각 강좌별로 자신의 생각과 강의를 통한 배움, 앞으로의 적용 등에 대해 글을써와서 서로 공유하는 시간을 가졌습니다. 같은 교육을 수강해도 각자의 이해의 온도가 틀리고, 생각의 지점이 다름을 통해 더 넓고 깊게 살펴보는 자리가 되었습니다. 강의내용을 토대로 일상에서의 실천도 용기를 내서 시도해보고, 때로는 각자의 실천에 대한 피드백을 주고받기도 하였는데요… 살짝 부담이 되긴했지만, 그 어떤 강의보다 오래오래 기억에 남을 듯 합니다. 늘 신박한 강의 기획해주셔서 감사하고, 무엇보다 그 강의 안에는 “사람중심”이라는 중요한 가치가 녹아져있어서 저는 휴먼.이 참 좋습니다. 그리고 지경주선생님의 잔잔하지만, 울림있는 강의도 감사합니다.
part1, part2 모두 정말 잘 들었습니다. 강사님께서 이론적인 부분 뿐만 아니라 실제로 담당자가 어떻게 상담을 했으면 좋을지.. 오랜 고민 끝에 이 강의가 만들어 지지 않았을까? 그런 생각을 해보았습니다. 또한 여러 사례를 들어 설명해 주셔서 이해가 쏙쏙 됐습니다. 한 번의 강의로 모든 내용을 알지는 못하지만, 사회복지사가 가져야 할 자세 또한 잊지 않고 알려 주셔서 감사합니다.
현장에서 이루어 지는 사람 중심의 조직문화에 대해서 다시금 생각해 보았습니다. 어쩌면 잘알고 있는 사실들이었지만 기본 개념부터 다시금 학습을 받아 보는게 참 뜻 깊었습니다. 조금이나만 내가 있는곳에서의 작은변화부터 생각해보고 실천을 해 보아야 할 것 같습니다. 유익한 강의 감사합니다.
사회복지현장에서 10년간 일을 하면서 많은 이들에게 인권에 대한 이야기를 했지만 이번 강의를 통해 인권에 대한 이해 그리고 실천 방법에 대해 습득할 수 있는 시간이였던것 같습니다. 또한 내가 가지고 있던 편견에 마주할 수 있는 시간이였으며 당사자의 복지환경 개선과 사회복지사의 인권옹호를 위하여 끊임없이 공부하고 노력해야겠다는 생각을 했습니다. 좋은 강의 감사합니다.
교육을 들으면서 지역사회에서 정신질환을 가진 당사자를 만나면, 당사자의 이야기를 들으려고 하기보다 정신건강복지센터에 바로 의뢰하던 제 모습이 떠올랐습니다. 정신질환을 가진 당사자도 우리와 똑같은 인간이라는 교수님 말씀이 머리에 남네요. 앞으로는 문제 해결을 위해 조급한 조치를 하기 보다 시간을 충분히 두고 당사자의 이야기를 들을 수 있을 것 같습니다. 좋은 강의 감사합니다! 앞으로도 잘 부탁드려요! ㅎㅎㅎ
철학의 깊이는 상상을 초월하는 것 같습니다. 특별함과 평범함이 공존하며 그 안에서 자기 중심을 세우는 것이 참 어렵고 힘든 작업인거 같아요. 그러니 항상 깨어있으라는 말처럼 들립니다. ‘자신이 다른 모든것과 맺는 특수한 관계를 통해 온전해져 가는 것’ 융이 말한 자기실현의 의미를 깊게 새기고 갑니다. 감사합니다!!
교수님이 강의 전달을 쉽고 재밌고 부담없게 해주셔서 술술 잘 들었습니다. 조현병과 기분장애가 있는 분들은 지역에서 쉽게 만날 수 있는만큼 제 행동에 대한 고민도 많았는데 사례관리자의 역할을 분명히 정리해주시고, 증상이 있는 사람들과 구체적으로 어떻게 대화해야할지까지 알려주셔서 답답했던 부분이 정리되었던 강의었습니다! 이전부터 이런 강의를 듣고 싶은 마음이 컸는데 왜 이제야 알게 되었을까 아쉬운 마음도 듭니다. 감사합니다 !
평소 정신건강문제에 관심이 있었는데, 막상 제 업무와 다르다보니 이런 내용을 자주 접하지 못한 아쉬움이 컸습니다. 그러던 중 휴먼 이벤트 덕분에 다시금 정신건강에 대해 생각해 보고, 보다 깊이 배울 수 있던 시간이었네요. 🙂 앞으로 어느 현장 또는 일상에 있든지 배운 내용 잘 기억나길 바라봅니다. ㅎㅎ 이런 강의를 휴먼 아니고서야 어디서 들을 수 있을지 모르겠습니다! 전문적이고 의미있는 시간 주셔서 정말 감사드립니다!
![[지역조직화 교육과정] 마을이 활기차게 변화되는 사회복지 실천 노하우](https://www.humanimpact.kr/wp-content/uploads/2021/06/강감찬관악종합사회복지관-310x233.png)
수강생께서 직접 작성하신 (서울광역클래스) 마음을 이어주는 상담 기초 : 칼 로저스에게 배우는 대화법 수강 후기 : 
