♦ 교육인정시간 : 4시간 30분 

 ♦ 교육수강은 구매자 본인만 가능하며, 상영/복제/공유/배포 불가

 ♦ 수료증에는 교육인정시간이 표시됩니다.

 ♦ 교육수강 기간 : 결제한 이후로 부터 30일동안 무제한 교육 가능 

커리큘럼

1부. 조직민주주의 정의와 동기부여
1강. 정의란 무엇인가? 조직과 구성원의 기대차이 00:36:38
2강. 사람을 움직이는 기술이 있다. 자유와 권한의 동기부여 00:51:01
2부. 조직의 문화와 가치, 규범과 입법
3강. 우리 조직의 문화는 혁신지향? 과업지향? 00:46:13
4강. 조직의 핵심가치와 규범 입법 사례 살펴보기 00:32:38
3부. 조직민주주의 실천과 적용
5강. 복지현장 실천사례1 (규범에 따른 의사결정) 00:33:31
6강. 복지현장 실천사례2 (의사결정구조) 00:29:31

수강 후기

4.6

4.6
10 평점
  • 5 stars7
  • 4 stars2
  • 3 stars1
  • 2 stars0
  • 1 stars0
  1. 4

    재미있게 잘 들었습니다^^
    시설장에게는 조직이라함은 시설에 계시는 이용자분들도 빼놓을 수 없는 숙명의 존재입니다.
    저희 시설은 30인 성인지적장애인거주시설로 직원이 24명입니다.(현재 22명)
    의사결정을 할 때 직원을 생각하자니 이용자분들이 걸리고 이용자분들을 위하자니 직원의 에로사항이 넘 많습니다.
    이용자분들과 직원들이 최선을 선택한다고 하지만 분명한건 어느 한 쪽에 무게중심이 실린다는거죠
    질문이라기보다는 소규모 시설에서의 의사결정과정이 좀 더 에로사항이 많다는 것을 말씀 드리고 싶어서 했습니다.
    감사합니다~~~ㅎㅎㅎ

  2. 사람중심의조직을 말하다조직민주주의편

    4

    강의 잘 들었습니다 내용을 실질적인 내용으로 강의를 들으니 감사했습니다

  3. 잘 들었습니다.

    5

    좋은 강의 잘 들었습니다.
    조직에 대해 더 많이 고민하고 직원들과의 소통에 노력하겠습니다.

  4. 생동감있는 조직을 만들기 위해 필요한 부분인듯합니다.

    5

    좋은 강의 감사합니다. 비영리조직에서 조직민주주의를 위한 실천을 생각하는 의미있는 시간이었습니다.

  5. 사람 중심의 조직을 말하다:조직민주주의편 수강을 마치고

    5

    현장에서 이루어 지는 사람 중심의 조직문화에 대해서 다시금 생각해 보았습니다. 어쩌면 잘알고 있는 사실들이었지만 기본 개념부터 다시금 학습을 받아 보는게 참 뜻 깊었습니다. 조금이나만 내가 있는곳에서의 작은변화부터 생각해보고 실천을 해 보아야 할 것 같습니다. 유익한 강의 감사합니다.

  6. 좋은강의였습니다.

    5

    사회복지를 실천함에 있어 많은 도움이 되는 교육이었습니다. 감사합니다.

  7. 비영리조직의 혁신, 최고 안내서라고 생각합니다.

    5

    책을 먼저 읽었지만 강의를 통해 좀 더 집중적인 정리가 된 것 같습니다.
    비영리조직의 정체성을 지키며 고객과 소통하는데 필요한 진정한 경쟁력.. 조직민주주의
    모든 과정을 미리 가본 해당 조직의 문화를 시나브로 상상해보게 됩니다.

  8. 사람중심의 조직에 대해 더 이해하게 되었습니다.

    5

    기존의 관료적인 수직 관계가 아닌 사람중심의 조직이 직장 분위기를 긍정적으로 변화될수 있음을 배우고 현장에서 적용해보겠습니다.

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