♦ 교육인정시간 : 4시간 30분 

 ♦ 교육수강은 구매자 본인만 가능하며, 상영/복제/공유/배포 불가

 ♦ 수료증에는 교육인정시간이 표시됩니다.

 ♦ 교육수강 기간 : 결제한 이후로 부터 30일동안 무제한 교육 가능 

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커리큘럼

1부. 조직민주주의 정의와 동기부여
1강. 정의란 무엇인가? 조직과 구성원의 기대차이 00:36:38
2강. 사람을 움직이는 기술이 있다. 자유와 권한의 동기부여 00:51:01
2부. 조직의 문화와 가치, 규범과 입법
3강. 우리 조직의 문화는 혁신지향? 과업지향? 00:46:13
4강. 조직의 핵심가치와 규범 입법 사례 살펴보기 00:32:38
3부. 조직민주주의 실천과 적용
5강. 복지현장 실천사례1 (규범에 따른 의사결정) 00:33:31
6강. 복지현장 실천사례2 (의사결정구조) 00:29:31

수강 후기

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4
4 평점
  • 5 stars1
  • 4 stars2
  • 3 stars1
  • 2 stars0
  • 1 stars0
  1. 4

    재미있게 잘 들었습니다^^
    시설장에게는 조직이라함은 시설에 계시는 이용자분들도 빼놓을 수 없는 숙명의 존재입니다.
    저희 시설은 30인 성인지적장애인거주시설로 직원이 24명입니다.(현재 22명)
    의사결정을 할 때 직원을 생각하자니 이용자분들이 걸리고 이용자분들을 위하자니 직원의 에로사항이 넘 많습니다.
    이용자분들과 직원들이 최선을 선택한다고 하지만 분명한건 어느 한 쪽에 무게중심이 실린다는거죠
    질문이라기보다는 소규모 시설에서의 의사결정과정이 좀 더 에로사항이 많다는 것을 말씀 드리고 싶어서 했습니다.
    감사합니다~~~ㅎㅎㅎ

  2. 사람중심의조직을 말하다조직민주주의편

    4

    강의 잘 들었습니다 내용을 실질적인 내용으로 강의를 들으니 감사했습니다

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