♦ 교육인정시간 : 4시간 30분
♦ 교육수강은 구매자 본인만 가능하며, 상영/복제/공유/배포 불가
♦ 수료증에는 교육인정시간이 표시됩니다.
♦ 교육수강 기간 : 결제한 이후로 부터 30일동안 무제한 교육 가능
♦ 교육관련공문 다운로드 링크 클릭 : https://bit.ly/humanimpact76
커리큘럼
| 1부. 조직민주주의 정의와 동기부여 | |||
| 1강. 정의란 무엇인가? 조직과 구성원의 기대차이 | 00:36:38 | ||
| 2강. 사람을 움직이는 기술이 있다. 자유와 권한의 동기부여 | 00:51:01 | ||
| 2부. 조직의 문화와 가치, 규범과 입법 | |||
| 3강. 우리 조직의 문화는 혁신지향? 과업지향? | 00:46:13 | ||
| 4강. 조직의 핵심가치와 규범 입법 사례 살펴보기 | 00:32:38 | ||
| 3부. 조직민주주의 실천과 적용 | |||
| 5강. 복지현장 실천사례1 (규범에 따른 의사결정) | 00:33:31 | ||
| 6강. 복지현장 실천사례2 (의사결정구조) | 00:29:31 | ||
수강 후기
관련 강좌
175
좋은 강의 감사합니다
재미있게 잘 들었습니다^^
시설장에게는 조직이라함은 시설에 계시는 이용자분들도 빼놓을 수 없는 숙명의 존재입니다.
저희 시설은 30인 성인지적장애인거주시설로 직원이 24명입니다.(현재 22명)
의사결정을 할 때 직원을 생각하자니 이용자분들이 걸리고 이용자분들을 위하자니 직원의 에로사항이 넘 많습니다.
이용자분들과 직원들이 최선을 선택한다고 하지만 분명한건 어느 한 쪽에 무게중심이 실린다는거죠
질문이라기보다는 소규모 시설에서의 의사결정과정이 좀 더 에로사항이 많다는 것을 말씀 드리고 싶어서 했습니다.
감사합니다~~~ㅎㅎㅎ
.
.
사람중심의조직을 말하다조직민주주의편
강의 잘 들었습니다 내용을 실질적인 내용으로 강의를 들으니 감사했습니다
잘 들었습니다.
좋은 강의 잘 들었습니다.
조직에 대해 더 많이 고민하고 직원들과의 소통에 노력하겠습니다.
생동감있는 조직을 만들기 위해 필요한 부분인듯합니다.
좋은 강의 감사합니다. 비영리조직에서 조직민주주의를 위한 실천을 생각하는 의미있는 시간이었습니다.
사람 중심의 조직을 말하다:조직민주주의편 수강을 마치고
현장에서 이루어 지는 사람 중심의 조직문화에 대해서 다시금 생각해 보았습니다. 어쩌면 잘알고 있는 사실들이었지만 기본 개념부터 다시금 학습을 받아 보는게 참 뜻 깊었습니다. 조금이나만 내가 있는곳에서의 작은변화부터 생각해보고 실천을 해 보아야 할 것 같습니다. 유익한 강의 감사합니다.