사회복지현장에서 인사평가, 보상은 공정성과 동기부여와 관련되어 쉽지 않은 부분입니다 어떻게 인사평가를 해야 모두가 만족할 수 있을까? 공정성과 동기부여를 높일 수 있는 방법은 무엇일까? 보상에는 휴가, 승진 이외의 우리가 할 수 있는 건 없을까? 이러한 고민을 많이 합니다. 이러한 고민을 조금이나마 덜어드리고자 준비하였습니다. 가치, 규범, 행동기반의 사람중심 인사평가/보상을 말하다 먼저 맛보기 교육부터 보고 가시죠!

 

함께하는 강사님을 소개합니다! 승근배 사회복지법인 계명복지재단 양지노인마을 원장 전문분야 조직문화 진단 및 개발 행동중심 채용 및 성과/보상설계 조직민주주의 이력 사회복지사 경영지도사(인적자원) NCS기업활용컨설팅전문가(채용) 저서 사회복지, 광화문을 열다_복지현장 조직혁신(인간과 복지)

인사평가의 일반적인 개념부터 타당성, 신뢰성, 수용성을 높이는 방법까지! 사회복지현장의 인사평가 현황부터 평가지표를 만드는 방법에 대해 알아보고 사회복지현장에 적용할 수 있는 평가방법, 보상과 관련된 이론, 실천에 대해 이야기하며 실제 현장에서 적용할 수 있는 다양한 서식까지!누구를 위한 교육인가? 현장에 있는 모든 사회복지사, 사회복지종사자 등 관심있는 모두를 위한 교육입니다. 특히, 인사평가, 조직관리 등의 업무를 담당하는 모든 분들에게 추천합니다!

 

 ♦ 교육인정시간 : 5시간 

 ♦ 교육수강은 구매자 본인만 가능하며, 상영/복제/공유/배포 불가

 ♦ 수료증에는 교육인정시간이 표시됩니다.

 ♦ 교육수강 기간 : 결제한 이후로 부터 30일동안 무제한 교육 가능 

 ♦ 교육관련공문 다운로드 링크 클릭 : https://bit.ly/humanimpact100

커리큘럼

1부 : 일반적인 인사평가 기초 및 타당성, 신뢰성, 수용성 확보방법
1강 : 사회복지현장의 인사평가 현황, 성과관리 과정, 인사관리 12단계, 전략체계도 등 00:41:28
2강 : 전략과제 분석하기, 사업계획서를 바탕으로 인사평가지표 만들기 00:25:01
3강 : 직무조사의 방법(면접법,설문지법, 직무명세기술서), 역량모델링 개념, 과정, 활용 00:33:35
2부 : 행동기반 사람중심 인사평가 개념 및 방법
4강 : 사람중심에서 더 사람중심으로, 행동기반 평가, 평가트렌드의 변화, 인사평가의 종류 00:44:12
5강 : 행동기준척도법, 행동관찰척도법, 행동추출법, 타당성, 신뢰성, 수용성 높은 인사평가 사례, 평가의 의사결정 00:37:28
3부 : 동기부여가 촉진되는 보상(임금, 승진,인정)
6강 : 보상과 관련된 3가지 이론, 건강한 조직시민행동, 사회복지현장의 임금체계 분석 00:40:09
7강 : 승진의 3가지 원칙, 코이의 법칙, 성취동기이론, 사람중심의 인정과 존중의 언어 00:36:38

수강 후기

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1 평점
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  1. 믿고 보는 강의입니다.

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    한 번 들어서 이해하기는 어렵지만 (인사평가라는 것 자체가 어려운 분야인지라 ^^;) 승근배 원장님께서 쉽고 친절하게 설명해 주시네요. 저도 막상 기한이 다 되어서야 부랴 부랴 듣고 어렵다고 생각되는 강좌는 다시 듣고 하였습니다. 채용을 디자인하다-사람중심의 조직을 말하다- 사람중심의 인사평가,보상을 말하다를 패키지로 해서 기관 책임자들이 꼭 들어야 할 강의라고 생각됩니다. 중간 중간 왜 인사평가가 문제가 되고 어려운지 잘 꼬집어 주셔서 감사합니다. 더 열심히 공부해야겠습니다. 가능하시다면 조직관리나 인사에 대한 부분에 대해서도 실시간 강의로 진행되면 좋을 것 같습니다. 궁금한 것도 많고 여쭤보고 싶은데 동영상 강의로는 제한이 되는 것 같아 아쉽습니다. 역시 교육 맛집 휴먼임팩트 교육은 최고입니다! 현장의 필요를 잘 파악하시고 좋은 강의 기획해 주셔서 다시 한 번 감사드립니다.

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